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北京网站开发,招聘开发人员的难处

发布时间:2017-02-22 09:43:40

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不论是谁在科技与我交谈。大多数人和高科技公司似乎与招聘人员的斗争。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

因为我有一种感觉,招聘是一个没有得到太多的谈论和关注的话题(也许是因为挣扎着它的人),我认为这是分享我们所学到的大的教训我们的义务,在usersnap。
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招聘必须优先考虑OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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在大多数高科技公司,尤其是那些快速成长的,招聘是头等大事。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

人是一个核心成功因素的每一个技术公司。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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或者像Sam Altman从YC州:OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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平庸的球队不建立伟大的公司。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

确定招聘的责任OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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当看着大多数初创企业和小企业,我们看到,招聘是一个大的话题和/或联合创始人CEO。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

在大多数情况下,小企业没有自己的人力资源部门或人力资源部门的人。雇佣人责任主要是分配给CEO或创始人之间的共享。
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Moritz Plassnig,首席执行官在Codeship,写这很大的一块招聘为什么招聘是唯一重要的技能,作为一个创始人。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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招聘不是魔术,这不是运气,这是一个技巧。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

雇佣好的全栈开发者你可以得到。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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在一般情况下,有相当多的讨论重点是聘请专家(例如前端、后端的开发者)和通才(全栈开发者)。根据你的团队规模,你的答案可能是不同的。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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我们,作为一个团队的5–10开发商,我们的一个大的收获是以下:OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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或为拉奎尔贝莱斯从新公共管理把它放在她的谈话scriptconf:OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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“在我们的团队中没有一个人成为任何事情的专家。”“rockbot在# scriptconfpic.twitter.com / rklnd4fv6uOY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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托马斯peham(@ tompeham)2017年1月27日OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

作为一个全栈开发者你需要知道所有的前端技术和后端技术。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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它会要求你知道所有的编程语言。或者至少是常用的。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

你需要擅长的一切,从数据库的用户界面和东西之间。但这有可能吗?期待一个人十全十美是不现实的?
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雇佣有不同的团队OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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根据计算器的开发研究73%,所有的开发商认为,多样性是“至少在职场有点重要“OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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更重要的是“开发者影响聘用决定更容易相信在多样性的价值“比其他开发商类型OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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雇用一个多样化的技术团队是不容易的,但是,它必须在每个人的名单,幸运的是,第一创业和公司公开分享他们的多样性的事实。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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事件,通过缓冲区的联合创始人Leo Widrich的新公司,帮助其他公司吸引更多样的应用。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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走在偏远或不在远程游戏。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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有一个大的嗡嗡声远程工作如今,数字游牧。这是伟大的。这是不容易的工作在世界任何地方,你喜欢。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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从招聘的角度来看,它似乎是相当有前途的雇佣远程开发者为好,因为它可以让你更好地扩大你的团队和资源。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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或为弗利特XebiaLabs工程副总裁,在放:OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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“这是找到优秀的人挑战,和只看局部不去工作。”OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

然而,有一个大的但在这里。至少我们。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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首先,你需要确保有一个清晰的头在定义远程和分布式团队。我们的朋友在花写这在远程和分布式团队的大文章。去看看他们分布式团队的测试OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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我们相信,越来越多的工作将通过远程工作。我们,作为一个在不同的城市办公室团队,得知有一个(或两个)物理办公室和远程团队成员是一个挑战。认为所有的通信是在物理办公室去,需要传输到你的远程工作人员。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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聘为文化适应OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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别误会我。如果你不具备所需的技术技能、文化适应也救不了你。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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然而,这是教人技能更容易。教人如何适应我们的文化,另一方面,是不可能的。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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我不想说你需要找到与自己相似的人。这是很麻烦的从长远来看,如果你只雇佣开发商谁能成为好的朋友。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联


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总的来说,重要的是你要请共享同一个公司的价值观和目标的人。OY9北京网站设计开发,小程序开发,公众号,微信开发-云智互联

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